【第1回】上司を使わずして成果は上がらない (西山昭彦の「女性管理職の落とし穴」)：NBonline(日経ビジネス オンライン)
上司のタイプを大きく4つに分けて分析している。
- 自己顕示欲タイプ ： 権力志向が強く、権限を存分に発揮したい人
- 年収志向タイプ ： とにかく上に行けば年収は増えるから、出世したい人
- 内容重視タイプ ： より良い仕事をして自己実現や組織への貢献をしたい人
- 上司不適合タイプ ： 本来適性はないが、間違えて上司になってしまった人
「不適合タイプ」を見て笑えた。
でもまあ、笑ってばかりもいられない。
